面試前的職位調研 面試的結果常常令面試者百思不得其解。有的面試者在面試中高談闊論，盡顯風流，卻名落孫山。有的面試者在面試中規規矩矩，不顯山露水，卻金榜題名?？赡苣阌X得后一種表現過于平穩，然而，穩重卻恰恰是此工作崗位最需要的一個素質。所以，在面試前，面試者一定要盡可能多的獲得應聘單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中…

前不久的一場校園招聘會上，不少英語過了四級、六級，甚至專業八級的大學畢業生，因漢語表達能力不強，被急需用人的外資企業拒之門外。 　　對此，有人認為這種招聘要求太過分，進外企工作英文好就夠了，何必苛求漢語能力？也有人認為，外企重視應聘者的母語表達能力，這是對個人素質進行綜合考量的基本要求。 　　外企的明智之舉 　　中文太差…

大凡收到面試通知者，都已是用人公司經過初步篩選后的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關重要的。 　　我曾經在三個來應聘的大學生當中選擇一個從事會計員工作，三個大學生學歷相當，專業相同。面試時前兩位求職者戰戰兢兢，由于心理緊張，回答我的問題時只有三言兩語且…

時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應?！　》▽氁唬呵舐殢膶懞煤啔v開始 　　好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？ 　　第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們…

隨著教育部規定的企業進校園的時間解禁，時下，天津各大高校的校園招聘會都在忙碌上演。記者17日從天津市勞動和社會保障局獲悉，預計明年該市高校畢業生將達到創紀錄的十萬人，就業形勢依然十分嚴峻。據中天人力高校部有關負責人介紹，今年該市將重點發展電子信息產業、化工行業、冶金行業、汽車及裝備工業、生物技術與現代醫藥產業以及新能源及…

可口可樂公司前大中華區人力資源總監郭明曾給大學生提出幾點應聘建議:了解自己，發現自己的獨特優勢；盡早確定自己的職業生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業生涯目標。那么，初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢？有關部門根據大量的調查和數據評估，為求職者準備了八條評判企業的標準,只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美…

求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。 男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時…

面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一…

　　據無聊者統計，一個人一生中至少要從事10件工作。按10%的高成功率計算，一個人一生要經歷100次面試才能確保衣食無虞。但是，由于重慶的人才市場嚴重供大于求，考官大多惜時如金，每次面試時間不會超過10分鐘。 　　雖然有粉飾太平的求職者用“雙向選擇、自由平等”拼命往自己臉上貼金，但大多數面試就像門不當戶不對的相親，貧寒公子拼命地表…

求職八種心理不健康： 　　羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。 　　仕途心理?！皩W而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你…